2月28日下午，人事处全体工作人员在迎西校区博学馆A座三层会议室召开疫情防控和新学期重点工作部署会，会议由人事处处长王永祯主持。

会上，王永祯传达了我校2020年第3次校长办公会议精神，并就2020年度人事人才工作重点工作目标任务分解情况做了布置，同时组织学习了教育部、科技部《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施（试行）》的精神，对现阶段工作提出两点要求：一是要按照学校疫情防控工作总体安排，全面掌握教职工健康状态，做好现阶段教职工疫情防控和安全返程返岗准备工作。二是重点结合两部委文件精神，大力扭转“SCI至上”不良导向，尽快组织修订涉及各类人才引进、绩效激励、职称评审、评先评优等评价标准，在以德为先的基础上，重点考察个人教学、科研及成果转化能力，突出代表作和标志性成果的质量、社会贡献和影响，努力完善学术水平同行评价机制，采取定性与定量综合评价的方式，探索建立科学的评价指标体系。

随后，王永祯围绕2020年人事人才重点工作目标任务同与会人员进行了详尽研讨和要求，同时就以下几方面工作做了重点强调：一是要继续实行差异化的人才引进政策，精准引进高精尖缺人才，加大调控师资学缘结构；二是要持续深化和完善职称分类评审改革，科学修订评价指标体系，坚决破除“五唯”导向；三是要加快建立科学合理考核体系，总结和完善绩效考核指标和分配方案，更好地发挥绩效工资的激励作用；四是要筹备组织实施第二轮全员岗位设置与聘任，实现由身份管理向岗位管理的彻底转变,充分调动各类人员的积极性、创造性；五是要持续推进师德师风建设，继续完善师德师风制度，把师德师风建设摆在教师队伍建设首要位置，严格查处师德失范行为，充分落实师德“一票否决制”的实施；六是要加大人力资源信息化平台的推进建设速度，通过信息化建设及流程再造，促进人事管理工作更加科学规范，切实提升整体服务水平。

最后，王永祯强调，在当前疫情防控的关键阶段，人事处全体同志要严格落实防控工作要求，做好开学前后各项准备，马上进入正常工作状态，将疫情防控与业务工作紧密结合起来，做到“两手抓”“两不误”，全面推进本年度人事人才工作有序开展。